Начисление зарплаты, увеличение и понижение.

От классности зависит коэффициент на расценки работ

Поощрения и нарушения заносить в характеристику с коэффициентами

При снятии коэффициента, так же запись в характеристику
Ситуации
При причинении проблем со стороны сотрудника для компании, к сотруднику применяются понижающие коэффициенты (ПКо).
Это касается только организационных моментов, дисциплина, например, большая и не однократная задержка выполнения заказ и грубое нарушение технических требований.
За нарушение применяется дополнительный коэффициент, например, 0,95 и его писать везде за инициалами, пока не будет снят.
За каждое повторное грубое нарушение регламента и инструкций будет применяться ПКо минус 0,01 от 100%.
Причина: такие нарушения причиняют компании проблемы:
— вызывают потерю времени на разгадывание ребусов, например, по произвольному имени файла трудно понять что это.
— на следующем этапе работ приходится исправлять нарушения, например пересчитывать, переконвертировать в требуемый формат файлы видео… и т.д.

ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО РЕГЛАМЕНТ и РЕКОМЕНДАЦИИ с ИНСТРУКЦИЯМИ.
Что не понятно спрашивайте, вопросы пишите в комментариях там же где не понятно.

ПКо действуют на текушее задание и на одно следующее.
При нормальном выполнении задания с ПКо, далее на следующие задания ПКо не применяется.

Пишите на почту ProFotoVideoo@gmail.com свои предложения.


Яндекс.Метрика


Поделиться:
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Мой Мир
  • Facebook
  • Twitter
  • LiveJournal
  • В закладки Google
  • Google Buzz
  • Blogger
  • PDF
  • RSS
  • Блог Я.ру
  • Одноклассники
  • email
  • LinkedIn
  • МоёМесто.ru
  • Сто закладок
  • Яндекс.Закладки
  • Блог Li.ру
Яндекс.Метрика
%d такие блоггеры, как: